Czy kłótnia w zespole jest dobra?

man-meditating-on-office-table-as-colleagues-argue

Drugą dysfunkcją zespołu jest obawa przed konfliktem.

 
Kiedy już mamy do siebie zaufanie to oznacza, że możemy się pokłócić 😉 🤬🤬
 

[Przeczytaj również – #1 dysfunkcja pracy zespołowej – brak zaufania]

 
Zespoły, w których brakuje zaufania, nie potrafią zaangażować się w niepohamowaną i namiętną debatę nad swoimi pomysłami. Zamiast tego uciekają się do zawoalowanych dyskusji i wyważonych komentarzy. To źle.
 
Tak na prawdę ludzie nie obawiają się konfliktów tylko tego jak sobie z nimi radzimy. A prawdziwy, dobry i dużo wnoszący konflikt balansuje na krawędzi pomiędzy pozorną zgodą na próbą morderstwa 🙂
 

[Przeczytaj również – #3 dysfunkcja pracy zespołowej – brak zaangażowania]

Jakie są korzyści konfliktu?

Kreatywność, zrozumienie drugiego człowieka, zrozumienie na czym mu tak na prawdę zależy.
 
Tak więc zespoły, które nie obawiają się konfliktu to takie które:
➡️ mają ciekawe i ożywione zebrania
➡️ poznają i wykorzystują pomysły wszystkich członków zespołu
➡️ szybko rozwiązują prawdziwe problemy
➡️ ograniczają do minimum politykę
➡️ otwarcie dyskutują nad najistotniejszymi sprawami
 
 

A czy Ty potrafisz się kłócić ze swoim zespołem?

 

Ł.