Zaangażowanie w zespole

rawpixel-com-250087-1920x1310

Trzecią dysfunkcją pracy zespołowej jest brak zaangażowania.

Wiele osób uważa, że aby w pełni się zaangażować w jakieś działania trzeba w nie mocno wierzyć i być do nich przekonanym. Czy na pewno?

[Przeczytaj również – #1 dysfunkcja pracy zespołowej – brak zaufania]

Na pewno nie łatwo jeżeli w ogóle to możliwe jest uzyskać pełną zgodę kilkudziesięcio osobowego zespołu. Zawsze będą tarcia i zawsze będzie ktoś miał odmienne zdanie. Gdybyśmy wszyscy myśleli tak samo to nie powstałoby nic kreatywnego.

🔥Zaangażowanie🔥

jednak to umiejętność wzniesienia się ponad własne zdanie i unoszenie się honorem. Zaangażowanie to umiejętność podjęcia decyzji jako zespół i pójcie w nią na 120%

Z mojgo doświadczenie w pracy z espołami wynika, że ludzie zazwyczaj nie oczekują bezwzględnego zgodzenia się z och pomysłami i natychmiastowego ich wdrożenia.

[Przeczytaj również – #2 dysfunkcja pracy zespołowej – obawa przed konfliktem]

Przede wszystkim oczekują aby ich idee zostały dostrzeżone, zrozumiane i wyjaśnione w konteście decyzji jaką finalnie podjęła decyzja. Dla tego tak ważna jest komunikacja w zespole i jej dokładność.

Tak więc zespoły, których występuje zaangażowanie:

➡️ mają jasność co do kierunku i prodytetów działania

➡️ skupiają się na wspólnych celach

➡️ rozwijają swoje umiejętności ucznia się na błędach

➡️ bez wahania podążają na przód

➡️ w razie potrzeby zmieniają ten kierunek bez poczucia winy

 

 

Ł.