Trzecią dysfunkcją pracy zespołowej jest brak zaangażowania.
Wiele osób uważa, że aby w pełni się zaangażować w jakieś działania trzeba w nie mocno wierzyć i być do nich przekonanym. Czy na pewno?
[Przeczytaj również – #1 dysfunkcja pracy zespołowej – brak zaufania]
Na pewno nie łatwo jeżeli w ogóle to możliwe jest uzyskać pełną zgodę kilkudziesięcio osobowego zespołu. Zawsze będą tarcia i zawsze będzie ktoś miał odmienne zdanie. Gdybyśmy wszyscy myśleli tak samo to nie powstałoby nic kreatywnego.
🔥Zaangażowanie🔥
jednak to umiejętność wzniesienia się ponad własne zdanie i unoszenie się honorem. Zaangażowanie to umiejętność podjęcia decyzji jako zespół i pójcie w nią na 120%
Z mojgo doświadczenie w pracy z espołami wynika, że ludzie zazwyczaj nie oczekują bezwzględnego zgodzenia się z och pomysłami i natychmiastowego ich wdrożenia.
[Przeczytaj również – #2 dysfunkcja pracy zespołowej – obawa przed konfliktem]
Przede wszystkim oczekują aby ich idee zostały dostrzeżone, zrozumiane i wyjaśnione w konteście decyzji jaką finalnie podjęła decyzja. Dla tego tak ważna jest komunikacja w zespole i jej dokładność.
Tak więc zespoły, których występuje zaangażowanie:
mają jasność co do kierunku i prodytetów działania
skupiają się na wspólnych celach
rozwijają swoje umiejętności ucznia się na błędach
bez wahania podążają na przód
w razie potrzeby zmieniają ten kierunek bez poczucia winy
Ł.